A palavra colaboração deriva do latim com e “laborare” e significa trabalho em conjunto. Existe uma variedade de definições e entendimento sobre o significado da colaboração e falta um consenso sobre o assunto (THOMSON et al., 2009). Uma definição simples, objetiva e comumente aceita é oferecida por Vreede e Briggs (2005):
“articulação de um esforço comum em direção a um objetivo”.
DHEKA, adota-se uma definição similar para a colaboração:
“trabalho em conjunto de duas ou mais pessoas para a realização de objetivos comuns”
A tendência natural da espécie humana é viver em grupos, trabalhando de forma colaborativa, para obter melhores resultados em decorrência do esforço conjunto.
Com a Revolução Industrial, as atividades produtivas foram estruturadas focando na produção padronizada em larga escala.
Neste modelo prevalecia a divisão do trabalho, com a especialização dos trabalhadores em cada uma das etapas de produção. Neste cenário, a colaboração era desafiada, mas se fazia presente através do encadeamento das etapas de produção, onde cada trabalhador contribuía para a criação do produto final.
Nas últimas décadas assistimos à globalização dos mercados. O atual cenário mundial oferece novas oportunidades de negócios às empresas, mas também apresenta grandes desafios.
Neste ambiente competitivo, as organizações precisam de flexibilidade e agilidade para responder às demandas dos clientes, oferecendo rapidamente produtos e serviços de qualidade e personalizados.
Cinco (5) lições de trabalho de equipe que os vingadores podem nos dar.
- Gavião Arqueiro e a Viúva Negra, dois heróis que não possuem superpoderes. Eles acabam por ser a face mais humana desse time de super indivíduos. No entanto, possuem incríveis habilidades que se destacam perante os demais.
- Hulk, que se toma como destaque por ser o selvagem e poderoso alter ego do Dr. Bruce Banner. Ele é caracterizado por uma força imensurável e pela sua cor verde. Dessa maneira, podemos associar a sua personalidade com a de pessoas com natureza instável. São pessoas com as quais o convívio pode vir a ser difícil, mas são essenciais para o grupo.
- Thor, o deus nórdico. Com sua armadura e seu martelo, ele possui uma força sobre-humana, concedida pelos deuses. É uma pessoa bastante orgulhosa, e demonstra ter uma visão de superioridade em relação aos outros.
- Capitão América. O líder nato. Uma grande representação de liderança. Ele teve seu corpo modificado durante a Segunda Guerra Mundial e assim conseguiu habilidades sobre-humanas. Com suas crenças antigas, chegando a ser conservador em alguns momentos, ele diverge bastante com as ideias do Homem de Ferro.
- Homem de Ferro. Este por sua vez também é um indivíduo comum, um homem de armadura que é simplesmente “gênio, bilionário, playboy e filantropo”.
Mas tem um cara por trás de tudo isso que une os vingadores e não tem nenhum poder: Nick Fury (Samuel A. Jackson).
Com esse elenco em sua equipe pode aprender cinco (5) lições de trabalho em equipe.
1 – PENSE DIFERENTE, SOLUÇÕES PODEM SURGIR DESSA FORMA
Isto pode ser visto claramente no filme dos Vingadores. As diferenças entre os heróis, com características físicas e personalidades diferentes, contribui para que eles possam ter uma visão alternativa para uma estratégia. Sendo assim, é necessário estar sempre aberto para diversas opiniões e analisar até as estratégias mais absurdas.
2 – LIDE COM O INESPERADO
É claro que no ambiente empresarial, nem sempre as coisas vão sair da forma como planejadas. Antes de encontrar a solução para o que não saiu como planejado, é importante não se desesperar. Assim, saber lidar com essa situação na sua empresa é crucial para o maior controle da sua estratégia. A capacidade de contornar desafios ou superar obstáculos precisa ser exercitada a todo momento em situações difíceis.
3 – TENHA UM OBJETIVO EM COMUM COM A SUA EQUIPE
Outra lição que pode ser aprendida com os Vingadores é que, apesar das diferenças, eles possuem um objetivo em comum: salvar o mundo. Sendo assim, se isso for aplicado na empresa, todos terão algo em comum e poderão se concentrar em um ponto, seja o foco no resultado ou a busca por lucratividade. Ter um objetivo pode gerar um melhor alinhamento da equipe, trazendo melhores resultados para sua empresa.
4 – A LIDERANÇA É ESSENCIAL PARA UMA EQUIPE
Com tantos heróis na saga, talvez pense que seja difícil eleger um líder, mas na realidade o Capitão América assumiu esse papel bem naturalmente. Isso foi essencial para superar o problema que eles estavam enfrentando: uma invasão alienígena.
Lembre-se que, em uma crise na empresa, todos são afetados. Quem assumir esse papel, seja por ter mais experiência de empresa ou até mesmo por ter uma personalidade tranquila, pode, além de acalmar os mais exaltados, ajudar a pensar em soluções práticas de forma mais rápida.
5 – COMPROMETIMENTO
Tenho certeza que já escutou ou escuta isso a todo momento no meio empresarial. Apesar de parecer clichê, no filme Os Vingadores, é notório esse comprometimento da equipe.
Independente das não-conformidades que aparecem na saga do grupo, o engajamento da equipe com o objetivo e com seu papel de heróis é umas das principais lições que nós vemos nos Vingadores. Dessa forma, é muito importante ter na sua equipe pessoas comprometidas com o trabalho.
De acordo com o exemplo acima poderíamos ainda citar o exemplo do filme “Esquadrão suicida”. Uma equipe constituída por vilões que foi formada para salvar o mundo.
Instrutor José Nazareno Morais
Consultor associado da LCM Treinamento Empresarial Ltda