Grupo é o conjunto de pessoas reunidas com objetivos comuns.
A técnica de Dinâmica de Grupo está atingindo grandes proporções há anos não só na área Terapêutica, mas também nas áreas de Recursos Humanos, no que se refere à Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e outros.
Estudar tudo que abrange a Dinâmica de Grupo requer voltarmos às bases de Kurt Lewin, que criou esta expressão “Dinâmica de Grupo”, e, depois, a todos os seus seguidores, como Piaget, Bales, Moreno e outros.
Portanto, podemos considerar que Dinâmica de Grupo é uma técnica que significa colocar um grupo de pessoas em movimento através de jogos, brincadeiras, exercícios, quando são vivenciadas situações simuladas, proporcionando sensações da vida real, nas quais os participantes poderão agir com autenticidade, buscando aperfeiçoamento de sua conduta, em situação de autoavaliação.
A dinâmica deve ser aplicada quando se estabelecem objetivos claros, em busca de resultados preestabelecidos.
Orientação para todas as Dinâmicas de Grupo – Cuidados que o orientador deve ter:
1. Quando for escolher um trabalho em grupo, faça as seguintes perguntas:
a) Porque escolho uma Dinâmica de Grupo?
b) Para quem (população, número de pessoas, perfil cultural etc.)?
c) É mensurável?
d) Qual o local e que tipo de aparelhagem está disponível (inclui assistente)?
e) Qual o tempo de aplicação?
f) Qual o resultado que quero atingir?
2. Observar as diversas dinâmicas que poderão ser usadas em diferentes situações, dependendo de sua criatividade.
Na Dinâmica:
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- estabeleça um clima amigável;
- lembre-se da apresentação pessoal. Diga-lhes os objetivos do treinamento, o tempo e a didática;
- cuidado ao fazer julgamentos;
- participe ativa e atentamente, aproveitando todas as informações que lhe são dadas.
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Conteúdo baseado no livro: Teoria e Prática de Dinâmica de Grupo de Suely Gregori Andrade
As técnicas acima são estudadas no curso de Capacitação de Multiplicadores e Instrutores Internos. Verifique todo o conteúdo do programa clicando aqui.