Trabalho em Equipe
“Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma, termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas…” Ayrton Senna
Etapas:
ARO SINÉRGICO – Trabalho em equipe. Interdependência entre indivíduos e áreas. Sinergia. Os participantes deverão realizar o desafio em grupo, movimentando o bambolê conforme instruções do consultor.
QUAL É A SENHA? – Desvendar a missão do grupo contido na orientação de cada participante sob regras estabelecidas e com limite de tempo.
CAMINHO SEGURO – Aqui o objetivo é reunir todos os participantes e todos os equipamentos em uma área comum pré-determinada. A travessia se dá conforme as orientações do consultor e para alcançar o objetivo é necessário aproveitar a competência de cada participante.
METODOLOGIA:
Utilizaremos metodologia exclusiva de educação de adultos que, através da construção lógica dos conceitos, oferece condições favoráveis ao aprendizado.
Técnicas dinâmicas e jogos vivenciais são recursos didáticos que fazem parte de nossa atuação.
O caráter participativo da metodologia promove a reflexão e debate de pontos relevantes, as analogias com a rotina profissional dos participantes estimulam a internalização dos conteúdos e a adoção das vivências positivas como postura pessoal.
Programa:
CONSTRUINDO EQUIPES EFICAZES
- Espírito de Equipe x Trabalho em Equipe
- Benefícios e requisitos do trabalho em equipe
- Fatores que facilitam e os que dificultam a formação do time
- Lidar com a diversidade de atitudes e estilos
FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO:
- Escuta ativa: saber ouvir ativamente
- Saber expressar-se: poder das perguntas; expressar-se com eficácia.
- O uso da assertividade na comunicação.
- Exercitando o feedback para otimizar a comunicação.
PERFIS COMPORTAMENTAIS: “aplicação de ferramenta para análise de perfil”
- Análise das características de cada perfil: equilíbrio emocional, flexibilidade, rel. interpessoal, dentre outras.
- Resultado: confronto de suas características, habilidades comportamentais, pontos fortes e de melhoria.
- Análise de como cada perfil poderá contribuir para o resultado da equipe.
- Elaboração de breve Plano de Ações de Melhorias.
INTEGRAÇÃO ENTRE AS ÁREAS
- Atuação Proativa x Atuação Reativa.
- Cooperação e comprometimento: “Visibilidade dos desafios e dinâmica de cada área (inputs e outputs)”
- Cooperação e eficiência: com foco em otimização de recursos e maximização de resultados
- Qual a minha contribuição? Que benefícios traz a cooperação entre as áreas para a empresa e para você?
PRESERVANDO O ESPÍRITO DE EQUIPE
- Cuidados e iniciativas para preservar o espírito de equipe.
- Formas de lidar positivamente com os novos desafios em equipe.
- Desenvolvendo a capacidade da equipe de superar resistências.
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