O Myers-Briggs Type Indicator é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais, o tipo psicológico de cada um baseado nas teorias de Carl Gustav Jung. O teste MBTI classifica as pessoas em um de 16 tipos psicológicos analisando respostas de um questionário específico. Alguns dos benefícios do teste são: Fornece apoio para o autoconhecimento; ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais; ajuda a identificar características de liderança; ajuda a ajustar o perfil pessoal ao trabalho. Após o processamento das respostas do questionário, o teste fornece a adequação do indivíduo a um grid 4×4 de características comportamentais que representam as possíveis combinações de quatro preferências, a saber:
- Onde você concentra sua atenção? Extroversão (E): Preferência por assimilar energia do mundo exterior, das pessoas, atividades e coisas. Ou Introversão (I): Preferência em assimilar energia do mundo interior, das idéias, emoções e impressões da própria pessoa;
- De que forma você capta suas informações? Por Sensação (S): Preferência por captar informações através dos cinco sentidos e observar o que é real. Ou por Intuição (N): Preferência por captar informações através do “sexto sentido” e observar o que poderia ser;
- De que forma você toma suas decisões? Através do Pensamento (P): Preferência por informações organizadas e estruturadas para decidir de forma lógica e objetiva. Ou através do Sentimento (F): Preferência por informações organizadas e estruturadas para decidir de forma pessoal, baseada em valores;
- Como você lida com o mundo? Por intermédio de Julgamentos (J): Preferência por ter uma vida planejada e organizada. Ou por intermédio de Percepções (P): Preferência por uma vida espontânea e flexível.
Além disto, em função das respostas dadas ao questionário, um índice de clareza de preferências (icp) é estabelecido, indicando a clareza com que foi selecionada uma preferência, em vez de sua oposta. A ordem de preferência de cada uma das quatro letras resultantes do teste também é um subproduto da metodologia, que indica qual das questões acima a pessoa considera mais importante. Os resultados do teste são complexos e completos, mas podem ser resumidos, só para o entendimento da ferramenta, da seguinte forma:
ISTJ – Organizadores naturais da vida, inspetores;
ISTP – Fazem o que deve ser feito, consertam as coisas;
ISFJ – Possuem um alto senso de dever, são protetores;
ISFP – Acreditam que ações valem mais do que palavras, compositores;
INTJ – Acreditam que tudo pode ser melhorado, cientistas;
INTP – Solucionadores de problemas, arquitetos;
INFJ – São conselheiros e inspiradores;
INFP – Realizam serviços nobres no auxílio à sociedade, idealistas;
ESTJ – Administradores e guardiães por vocação;
ESTP – Os realistas por excelência, fazem acontecer;
ESFJ – Amigos confiáveis de todos, provedores;
ESFP – Fazem o trabalho ficar mais agradável, alto desempenho;
ENTJ – Líderes naturais, executivos;
ENTP – Adoram um desafio após o outro, inventores;
ENFJ – Persuasivos de boa conversa, professores;
ENFP – Inspiram a todos porque se superam nos seus desempenhos.
Uma versão light do teste pode ser feita gratuitamente em http://inspiira.org/.
Instrutor Walter Gassenferth
Consultor associado da LCM Treinamento Empresarial