REDUÇÃO DE CUSTOS
O teletrabalho gera uma economia significativa de despesas como a redução com custos de aluguel, condomínio, impostos, benefícios, manutenção e conservação de espaços físicos e do consumo de água, energia e suprimentos de escritório.
Um estudo desenvolvido na Universidade de Stanford, na Califórnia, a partir da observação em uma agência de viagens verificou que, em comparação com os colaboradores que continuaram trabalhando na sede da empresa, os trabalhadores remotos proporcionaram 50% de economia. Outro levantamento, do Indeed, aponta que a redução de custo com benefícios como vale-transporte e refeição pode chegar a 31%.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/02/1955267-politica-de-home-office-vantajosa-para-empresa.html acesso em 30 de março de 2020 e https://blog.solides.com.br/homeoffice/ acesso em 31 de março de 2020.
PRODUTIVIDADE
Estudos e experiências bem sucedidas em todo o mundo mais do que comprovam que o teletrabalho, pelos mais diversos aspectos (da motivação e engajamento dos colaboradores até a retenção de talentos, por exemplo) contribui significativamente para o aumento da produtividade e competitividade.
Numa matéria para a Revista Veja de junho de 2018, o diretor de RH da Bosch América Latina, Fernando Tourinho, conta que algumas equipes da empresa registraram aumentos de 20% na produtividade ao adotar o home office eventual.
Um estudo da consultoria em informática Connect Solutions concluiu também que o trabalho remoto pode levar a um aumento de até 30% na produtividade por parte de 77% dos profissionais.
Fonte: https://veja.abril.com.br/especiais/com-nova-lei-mais-empresas-aderem-ao-home-office/ acesso em 30 de março de 2020
ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
Uma pesquisa realizada em novembro de 2019 pela The Harris Poll com 1.180 profissionais para a Zapier, uma empresa de soluções para teletrabalho, identificou que 95% dos trabalhadores do conhecimento dos EUA querem trabalhar remotamente, ao mesmo tempo que 74% estariam dispostos a deixar o emprego atual para trabalhar numa empresa com trabalho remoto e/ou horário flexível.
Mas não é só. Além de reduzir o turnover e, por tabela, o absentismo, a oferta de teletrabalho permite que as empresas contratem pessoas com deficiência e remotamente distantes. A própria Zapier emprega 300 funcionários em 27 países. Segundo o Bureau of Labor Statistics, aproximadamente 316 mil pessoas com deficiência física trabalhavam remotamente nos EUA em 2011.
CLIMA ORGANIZACIONAL
O teletrabalho contribui também para a melhora do clima organizacional bem como o fortalecimento da imagem da empresa no mercado. Uma pesquisa realizada entre setembro e outubro de 2019 pela Talenses Group, destaca a melhoria do clima organizacional ao lado de uma maior motivação da equipe como um dos maiores benefícios do teletrabalho para as empresas, segundo 74% dos entrevistados.
Fonte: https://talenses.com/pt/publicacoes/news-that-matter/pesquisa-home-office acesso em 30 de março de 2020.
ALTERNATIVA PARA CENÁRIOS ADVERSOS
Finalmente, o teletrabalho também oferece flexibilidade para agir em cenários adversos como greves, catástrofes naturais, epidemias e grandes eventos. Em 2016, por ocasião das Olimpíadas no Rio de Janeiro, uma ação conjunta entre a representação da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio de Janeiro (ABRH-RJ), o Portal de movimentação urbana Mobilize e a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (Sobratt) lançou uma campanha incentivando empresas fluminenses a adotar o teletrabalho tanto para desafogar o trânsito para os turistas como também para evitar que seus colaboradores ficassem presos em congestionamentos intermináveis.
De forma semelhante, em 24 de julho de 2020 antes, portanto, da decisão de adiar as Olimpíadas no Japão por conta da pandemia do Covid-19 a prefeitura de Tokyo lançou a campanha Dia do Teletrabalho que, a exemplo da iniciativa do Rio de Janeiro, também visava desafogar o trânsito e os transportes públicos da metrópole com quase 14 milhões de pessoas. A empresa de integração de sistemas NTT Data aderiu à campanha. 7.600 funcionários da multinacional japonesa evitaram o deslocamento na hora do rush, entre 8 e 10 horas da manhã.
Fontes: https://revistamelhor.com.br/cartilha-prope-home-office-no-rio-de-janeiro-durante-aolimpiada/ acesso em 30 de março de 2020.
https://www.bloomberg.com.br/blog/toquio-testa-trabalho-remoto-em-preparativos-para-olimpiada-2020/ acesso em 30 de março de 2020.
Instrutor Sérgio Guimarães
Consultor associado da LCM Treinamento Empresarial