Formação de Multiplicadores – Fase 1
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
A valorização da aprendizagem no meio empresarial vem crescendo significativamente com a adoção de diversos mecanismos para o desenvolvimento de recursos humanos. Dentre eles, destaca-se a importância de programas conduzidos por multiplicadores e instrutores internos com a finalidade de difundir conhecimentos.
OBJETIVO GLOBAL:
Capacitar os colaboradores para atuarem como multiplicadores e instrutores internos, levando-os a conhecer métodos e técnicas de treinamento e de apresentações, para que possam contribuir eficazmente com o desenvolvimento do capital humano, conduzindo para um melhor resultado global da organização.
METODOLOGIA
A LCM utiliza uma metodologia fundamentalmente interativa buscando conduzir e intensificar o processo de desenvolvimento e aprendizagem dos participantes
O treinamento será estruturado a partir de Técnicas e Ferramentas de Condução de Grupo e serão aplicadas atividades e recursos diversificados tais como:
Jogos e Dinâmicas – Vídeos – Oficinas de Atividades – Exposição Conceitual
Carga horária: 16 horas
PROGRAMA:
APRENDIZAGEM E COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO
APRENDIZAGEM – Compreensão do Processo ENSINO-APRENDIZAGEM
- Processo Ensino x Aprendizagem:
- Andragogia: Como se dá o aprendizado do adulto?
- O que faz uma pessoa aprender?
- Aprendizagem x Motivação.
- Atuação pedagógica do instrutor.
- Método de ensino:
- Os “estilos de aprendizado”.
- Percebendo e reconhecendo os diferentes estilos.
- A didática como ferramenta facilitadora da aprendizagem no processo de treinamento.
COMPARTILHAR CONHECIMENTO e o Espírito de Equipe
- O resultado decorrente do “compartilhamento de conhecimentos” nas organizações.
- Desenvolvendo o Espírito de Equipe.
- Fatores que favorecem e dificultam o Espírito de Equipe.
- O que impede as pessoas de compartilhar conhecimentos.
- Aprender a lidar com a diversidade de estilos e atitudes na Equipe.
- Os benefícios recíprocos obtidos com o compartilhamento de conhecimentos.
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